Voor zorginstellingen
Meer ruimte voor zorg in jouw instelling
We helpen organisaties in de gehandicaptenzorg, ouderenzorg, thuiszorg, GGZ en jeugdzorg om een aantrekkelijke werkgever te zijn, medewerkers te vinden en ondersteunende processen eenvoudiger te maken. Zo kunnen je teams zich richten op de zorg.
Gehandicaptenzorg Ouderenzorg Thuiszorg GGZ Jeugdzorg
Uitdagingen
Wat we vaak horen
Krapte op de regionale arbeidsmarkt
Vacatures voor zorgprofessionals blijven lang open en het team draait extra diensten.
Nieuwe medewerkers vertrekken snel
Een stroeve instroom en onboarding kosten je mensen die je net had gevonden.
Administratieve druk
Ondersteunende afdelingen besteden veel tijd aan handmatig en dubbel werk.
HR, recruitment en planning werken langs elkaar heen
Informatie wordt niet goed gedeeld en overdrachten lopen vertraging op.
Zorgaanbod onvoldoende vindbaar
Cliënten, naasten en verwijzers vinden niet makkelijk wat je biedt.
Goed om te weten
De Zorgpartners verleent zelf geen zorg. We ondersteunen de organisatie rond de zorg: werving, zichtbaarheid, processen en systemen.
Passende diensten
Hoe we helpen
Marketing, SEO & Ads
Een sterk werkgeversmerk, een werken-bij-site en campagnes voor personeelswerving. Daarnaast vindbaarheid van je zorgaanbod.
Werving & selectie
Zorgprofessionals, ondersteunend personeel en leidinggevenden die bij jou in dienst treden.
Consultancy & procesoptimalisatie
Instroom, onboarding, administratie en samenwerking tussen HR, recruitment en planning.
AI & automatisering
Snellere opvolging van sollicitanten en een kennisassistent voor interne vragen.
Combineren
Diensten die elkaar versterken
Werkgeversmerk + werving
Een arbeidsmarktcampagne en werken-bij-site, gecombineerd met gerichte werving voor moeilijk vervulbare functies.
Instroom en onboarding verbeteren
Eerst het proces van sollicitatie tot eerste werkdag analyseren, daarna opvolging automatiseren.
Vindbaar zorgaanbod
SEO en heldere pagina's per zorgvorm of locatie, zodat cliënten en verwijzers je vinden.
Starten
Zo verloopt een traject
1
Kennismaken en doelen bepalen
Een gesprek over je organisatie, je regio en waar het knelt.
2
De huidige situatie onderzoeken
We kijken mee bij HR, recruitment en planning, of starten met een Proces- en AI-scan.
3
Een concreet plan maken
Een voorstel met prioriteiten, planning en afspraken over wat we meten.
4
Ontwikkelen en implementeren
We gaan aan de slag, samen met je medewerkers.
5
Meten en verbeteren
We volgen de afgesproken doelen en sturen bij.
Doelen
Welke verbeteringen we nastreven
We spreken vooraf af wat we meten, zodat je ziet wat het oplevert.
- Kortere doorlooptijd van sollicitatie tot eerste werkdag
- Meer passende sollicitaties per vacature
- Minder handmatig en dubbel werk
- Beter overzicht voor HR, recruitment en planning
- Betere vindbaarheid van je zorgaanbod
Veelgestelde vragen
Werken jullie voor alle zorgsectoren?
We richten ons op gehandicaptenzorg, ouderenzorg, thuiszorg, GGZ en jeugdzorg.
Verlenen jullie zelf zorg?
Nee. We ondersteunen de organisatie rond de zorg, zoals werving, marketing, processen en systemen.
Kunnen we met één dienst beginnen?
Ja. Je kiest zelf waar je begint. Veel organisaties starten met een kennismaking of een Proces- en AI-scan.
Werken jullie samen met onze eigen HR- en recruitmentafdeling?
Ja, juist. We werken samen met je medewerkers en sluiten aan op wat er al is.
Waar wil jij jouw organisatie versterken?
Vertel ons waar je tegenaan loopt. We denken mee over een passende eerste stap.