Werving & selectie
De juiste mensen voor jouw zorgorganisatie
We werven zorgprofessionals, ondersteunend personeel en leidinggevenden die bij jouw organisatie in dienst treden. Met een zorgvuldige selectie en persoonlijke begeleiding van kandidaat en opdrachtgever.
Herken je dit?
Vacatures blijven lang openstaan
Moeilijk vervulbare functies kosten je team extra werk en druk.
Kandidaten haken af tijdens het proces
Door wachttijden of onduidelijke communicatie verlies je goede mensen.
Je recruiters hebben te weinig tijd
Het interne team komt niet toe aan gerichte zoektochten.
Nieuwe collega's passen niet goed
De match met team, functie of werkwijze blijkt pas later.
Wat we doen
Werving & selectie in de praktijk
Zorgprofessionals werven
Voor functies in begeleiding, verzorging, verpleging en behandeling, afgestemd op jouw doelgroep en regio.
Planners, recruiters en ondersteunend personeel
Voor de mensen die de organisatie achter de zorg draaiende houden.
Leidinggevenden en management
Voor teamleiders, managers en andere sleutelfuncties, met aandacht voor cultuur en visie.
Vacatureprofielen en selectie
Een scherp profiel, een passende zoekstrategie en een zorgvuldige selectie.
Ondersteuning van interne recruitmentteams
Extra capaciteit of advies voor je eigen recruiters, tijdelijk of per functie.
Begeleiding van kandidaten en opdrachtgevers
Duidelijke communicatie en begeleiding van eerste contact tot indiensttreding.
Werving voor indiensttreding
Kandidaten die wij werven, komen bij jouw organisatie in dienst. We zenden geen personeel uit en detacheren niet.
Resultaat
Wat je van ons ontvangt
Afhankelijk van je vraag en de afspraken in de opdracht.
- Vacatureprofiel en zoekstrategie
- Voorgeselecteerde kandidaten met toelichting
- Planning en begeleiding van gesprekken
- Terugkoppeling aan alle kandidaten
- Evaluatie na afronding
Werkwijze
Zo werken we samen
1
Kennismaken en doelen bepalen
We leren de functie, het team en de organisatie kennen.
2
De huidige situatie onderzoeken
We kijken naar de arbeidsmarkt en naar eerdere wervingsresultaten.
3
Een concreet plan maken
Vacatureprofiel, zoekstrategie en planning.
4
Ontwikkelen en implementeren
Werven, selecteren en gesprekken begeleiden tot indiensttreding.
5
Meten en verbeteren
We evalueren het traject en blijven betrokken na de start.
Voor jouw organisatie
Wat dit betekent per doelgroep
Zorginstellingen
Werving voor teams in de zorg en de organisatie eromheen.
Voorbeeldsituatie
Een ouderenzorgorganisatie zoekt een teamleider voor twee locaties. We stellen samen het profiel op, zoeken gericht en begeleiden de gesprekken met team en management.
Waar we op letten
Passend bij doelgroep, regio, roostervorm en de cultuur van het team.
Zorguitzendbureaus
Werving voor je eigen kantoorteam.
Voorbeeldsituatie
Een groeiend zorguitzendbureau zoekt een ervaren planner voor het eigen kantoor. We werven iemand die past bij het tempo en de werkwijze van het team.
Waar we op letten
Ervaring met planning en recruitment in de zorg, en een goede klik met opdrachtgevers.
Veelgestelde vragen
Vragen over Werving & selectie
Voor welke functies werven jullie?
Voor zorgprofessionals, planners, recruiters, ondersteunend personeel en leidinggevenden in de zorg.
Komt de kandidaat bij ons in dienst?
Ja. We werven voor indiensttreding bij jouw organisatie. We zenden zelf geen personeel uit en detacheren niet.
Kunnen jullie ons eigen recruitmentteam ondersteunen?
Ja. We kunnen meedraaien bij specifieke functies of advies geven over je werving en selectie.
Hoe lang duurt een wervingstraject?
Dat verschilt per functie en arbeidsmarkt. We maken vooraf een planning en houden je op de hoogte.
Hoe worden de kosten bepaald?
We maken vooraf heldere afspraken over de vergoeding, afgestemd op de functie en de opdracht.
Een vacature die maar niet vervuld raakt?
Vertel ons over de functie en het team. We bespreken hoe we kunnen helpen.